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太阳城申博官网按照人力资源社会保证部作业组

文章来源:未知    发布时间:2019-04-20 10:17    阅读次数:     

太阳城申博官网按照人力资源社会保证部作业组织布置,为充分发挥人才人事助力扶贫攻坚效果,全面激发专业技术人员助力精准脱贫的内生动力,坚决打赢脱贫攻坚战,云南省人力资源社会保证厅进一步加大对“三区三州”的职称方针倾斜力度,于日前印发了《云南省关于在怒江州、迪庆州全面开展职称定向点评作业的方案》,决定在两州全面施行定向点评、定向运用、评定结果在本州有用的职称评聘准则。云南省定向点评作业聚焦“三区三州”人才队伍建设薄弱环节,着力职称点评运用的鼓舞导向效果,鼓舞和支撑优秀人才向底层流动,进一步增强“三区三州”专业技术人才和获得感、荣誉感和积极投身脱贫攻坚的使命感,最大程度发挥专业技术人才在脱贫攻坚主战场的支撑引领效果。

一是坚持德才兼备,以德为先。把品德放在职称定向点评的首位;把专业实践才能、成绩奉献、查核结果、底层作业年限和服务脱贫攻坚情况作为职称定向点评的重要依据;对在脱贫攻坚作业中表现突出受乡镇党委政府及以上赞誉奖励的,可根据赞誉层次列入相应成绩条件之一;施行分级分类点评,对州、县、乡不同层级人员不同类别人员分层级制定评定条件。

二是改善评定方法。关于人才相对密集、人才所占比重大且互通性不强的职业范畴,原则上要求独自组成评定委员会,独自组织开展定向点评;关于人才规划小、专业特点相关相近的职业范畴,可组成归纳评定委员会或查核确定委员会进行点评;施行分级点评,在评定委员会或查核确定委员会中独自设立州、县、乡镇相应层级评定组,对不同层级人员施行分级分类评定;触及职称晋升进行申报评定的,下一级别同级定向点评职称和全省有用职称的履职年限可合并核算。

三是放宽申报条件。进一步放宽两州州级单位专业技术人员的职称申报学历、资格条件,参照县乡人员放宽条件执行;迪庆州履职年限在以上放宽条件基础上,履职每满1年且年度查核为合格以上等次的,履职年限条件缩短半年;淡化论文、奖项要求,对论文和奖项不作硬性要求;对怒江、迪庆州参加以考代评和考评结合专业技术考试的专业技术人员,独自划定怒江、迪庆州合格标准。

四是完结职称定向点评与岗位聘任相衔接。进一步加大方针倾斜支撑力度,铺开怒江、迪庆州乡镇底层中级职称结构份额约束,独自核定两州高档职称定向点评岗位职数,施行总量控制,不占两州现有高档职称岗位结构份额。两州定向点评高档职称岗位数额根据各层级专业技术人才总量按州级10%、县(市)级15%的份额进行核定,其中正高档岗位数额不得超过独自核定总岗位数额的20%。对两州定向点评前已获得全省有用高档职称资格,但因受用人单位岗位职数约束未予以聘任的人员,根据实践作业需要,可在本州定向点评高档职称岗位职数内先予以聘任,再逐步进行消化,其聘任年限视同为全省有用职称资格聘任年限。

五是高度重视,高位推进。为加强对云南省“三区三州”职称定向点评作业的组织领导,确保怒江、迪庆州职称定向点评、定向运用作业顺利施行,省人力资源社会保证厅成立了定向点评作业领导小组和办公室,进一步清晰了职能责任和使命分工。一起,对定向点评作业施行过程进行了组织布置,对推进作业相关事项进行清晰,要求在9月30日前完结首次定向评定作业。

这项量身打造的人才点评方针的出台,将有利于怒江州、迪庆州的人才培养引进,有利于稳定底层人才队伍,对促进云南省“三区三州”建设,促进怒江、迪庆州脱贫攻坚提供有力的人才保证。

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