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了解世界各国的社保放假制度规定

文章来源:未知    发布时间:2018-10-24 16:49    阅读次数:     

  五一国际劳动节建立的初衷是维护劳动者合法权益。不同国家为维护劳动者权益,在加班、带薪度假、社会保险以及赋闲、工伤和生育等方面都有怎样的法令规则?
 
  法国:每年有30天带薪假期
 
  依据法国法令,一切受薪员工除法定假期外均享有每天至少11个小时的歇息权,每周有必要确保至少24小时的接连歇息。加班时刻也有约束,一般每位员工的年度加班限额是220个小时。加班费的核算方法为:前8个小时在薪酬基础上进步25%核算,尔后需进步50%。无论是长时间仍是暂时作业合同,任何员工均享有每月2.5天(即每年度30个作业日)的法定带薪度假。雇主假如不能确保员工度假,应进行补偿。
 
  德国:“育儿假”长达14个月
 
  德国规则的产假一般为14周。临产前6周,用人单位不得要求孕妈妈作业;临产后8周,女人员工有必要度假。产假期间的收入由保险机构和用人单位一起付出,规范为其度假前3个月的均匀净收入。除产假外,德国爸爸妈妈还有14个月育儿假,单人最长度假为12个月。在此期间,单位须为其保存职位。爸爸妈妈度假时的收入由政府付出,规范为度假前均匀净收入的65%,但设有上限。
 
  俄罗斯:每年有8个法定节假期
 
  依据俄罗斯现行规则,国家法定节假期共有8个,包含新年、圣诞节、妇女节、劳动节、成功日等。2014年,俄国家法定假期共有14天。尽管俄罗斯劳动法没有明令禁止节假期加班,但并不发起。假如需求加班,劳动者需提出书面请求,并经工会同意。加班费依照最低两倍日薪核算。
 
  新加坡:三方洽谈维护工人权益
 
  新加坡的工会、雇主和政府三方洽谈机制有利于将工人的诉求带入内阁和国会。工人能够参加政府领导下的工会,指导性薪资水平也是三方洽谈的成果。新加坡的《作业法》规则作业时刻每天8小时,每周44小时,但体力劳动和低薪工人每天作业上限为12小时,每作业6个小时须至少歇息45分钟。
 
  泰国:对一切雇员规则最低薪酬
 
  泰国法令为农人之外的一切雇员规则了最低薪酬。各府的最低薪酬规范有所不同。假如雇主未付出薪酬,要付出所欠数额15%的罚金。他们有或许被单处或并处6个月以内的拘禁及不超越10万泰铢(约合1.96万元人民币)的罚款。

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