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人力资源社会保障部相关负责人就2019年调整根本

文章来源:未知    发布时间:2019-04-09 11:27    阅读次数:     

近日,人力资源社会保证部、财政部联合印发《关于2019年调整退休人员根本养老金的告诉》。人力资源社会保证部相关负责人就2019年调整根本养老金答记者问。
  

  问:2019年调整根本养老金的背景是什么?
  答:党中心和国务院高度重视保证和改进民生作业。习近平总书记屡次指示,全面落实以公民为中心的开展思想,不断进步保证和改进民生水平。在开展中补齐民生短板,在老有所养上不断取得新进展,保证全体公民在共建共享开展中有更多取得感。
  改革开放以来,国家依照树立社会主义市场经济体系的整体要求,不断推动养老保险制度建设,现已树立起覆盖企业和机关事业单位的一致的员工根本养老保险平台,民生保证网进一步织密扎牢。结合机关事业单位作业人员根本养老保险制度改革的施行,自2016年起,国家开始一致安排、同步调整企业和机关事业单位退休人员根本养老金水平,并在调整时遍及采取“定额调整、挂钩调整和恰当歪斜”的“三结合”调整方法,进一步表现了各类退休人员待遇调整逐渐“并轨”的方向和规则公正,社会反应遍及较好。
  2018年员工平均工资、物价均保持必定程度上涨,且2019年是新中国成立70周年,为实现广阔退休人员恰当共享经济社会开展效果,不断把为公民谋福事业面向前进,国务院决议2019年持续一致安排、同步调整企业和机关事业单位退休人员根本养老金水平。这是国家自2005年以来接连第15年调整企业退休人员根本养老金,也是继2016年以来接连第4年同步安排恰当进步企业和机关事业单位退休人员养老金水平,是保证和改进民生水平的重要措施,充沛表现了党中心、国务院对广阔退休人员的亲切关心,预计将有1.18亿名退休人员受益。 
  

  问:2019年调整多少?这一水平是怎么考虑的?
  答:根本养老金调整,是一项社会方针,要杰出保根本兜底线功用,保证退休人员根本生活。调整水平的确定,需求重点考虑两方面因素:一是经济添加对退休人员根本生活的影响,首要是员工平均工资添加、物价上涨状况;二是养老保险基金可承受,制度可持续。
  经过多年的改革开放,我国经济开展进入新常态,已由高速添加阶段转向高质量开展阶段,经济增速放缓。2018年员工平均工资涨幅、物价增幅平稳,与上年大体相当。2019年经济运转稳中有变、变中有忧,外部环境杂乱严峻,经济面对下行压力。另一方面,因为我国老年人口规划大、人口老龄化速度快,收取根本养老金的退休人员数不断添加,缴费人数与收取待遇人数的抚养比不断下降,养老负担越来越重,同时,国家清晰下调乡镇员工根本养老保险缴费份额,养老保险基金收支压力进一步增大。在这样的状况下,国务院决议,2019年整体调整份额与2018年相等,即整体调整水平为2018年退休人员月人均根本养老金的5%左右。这样的安排,既能表现广阔退休人员恰当共享经济社会开展效果,又充沛考虑退休人员长远权益,有利于增强公民群众取得感、幸福感、安全感,更有保证、也更可持续。 
  

  问:本年调整根本养老金的人员范围和时刻是怎么规则的?为什么这样安排? 
  答:此次调整根本养老金的人员范围是,2018年12月31日前已按规则处理退休手续并按月收取根本养老金的企业和机关事业单位的退休人员;调整的时刻,从2019年1月1日起。
  这样的安排,是我国员工根本养老保险制度待遇确定机制决议的。依照现行制度,不管是企业,仍是机关事业单位,都相同施行与员工平均工资以及个人缴费状况挂钩的根本养老金计发方法。简单的说,2019年退休人员退休时根本养老金以2018年员工平均工资为计发基数,而2018年退休人员退休时根本养老金以2017年员工平均工资为计发基数,在退休时已恰当共享上年经济社会开展效果。依照这一原则,在调整根本养老金时,将范围确定为上年底退休人员,防止当年退休人员既享受上年工资添加,又享受当年待遇调整的状况,以表现公正。这也是在每次调整根本养老金时的一贯做法。
  

  问:本年的调整方法和2018年相同吗?企业和机关事业单位一致方法的进展怎么?
  答:本年调整,将持续坚持“并轨”原则,调整方法与2016年、2017年、2018年根本相同,企业和机关事业单位一致施行“定额调整、挂钩调整与恰当歪斜相结合”的“三结合”调整方法。其间,定额调整指同一区域各类退休人员一致添加相同额度的养老金,表现社会公正;挂钩调整指添加的养老金与个人缴费年限、养老金水平挂钩,表现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制,使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金;恰当歪斜表现重点关心,首要是对高龄退休人员等群体予以照顾。这一调整方法可以恰当调理退休人员收入距离,表现了二次分配愈加重视公正同时兼顾激励的原则。
  自2016年初次一致安排、同步调整企业和机关事业单位退休人员根本养老金以来,在中心和当地政府的共同努力下,企业和机关事业单位施行彻底一致的调整方法的省份不断添加,社会承受度较高,反应良好。2019年国家将持续加快调整方法一致脚步,充沛表现根本养老金调整方针的公正性,进一步实现规则公正。
  

  问:各地的调整水平缓方法是相同的吗?退休人员能添加多少钱?
  答:各地的详细调整方法,需求依照国家一致要求,结合当地实践,兼顾企业与机关事业单位退休人员,合理确定“定额调整、挂钩调整、恰当歪斜”各部分的详细标准,在充沛研讨证明的基础上拟定。因为各地经济开展水平、退休人员根本状况等不尽一致,区域之间的详细调整方法会存在必定差异。详细到一个区域内部,少数区域或许还会存在企业与机关事业单位调整方法略有不同的状况。详细到“5%左右”的调整份额,这是企业和机关事业单位悉数退休人员待遇调整的整体人均水平,并不是企业和机关事业单位退休人员别离以各自人均养老金水平为基数、都依照5%的份额调整。详细到每一位退休人员,因为缴费年限和养老金水平不平等原因,实践添加的养老金绝对额是不同的,对应到占个人养老金的份额也是不同的。一般来说,在职时缴费年限长、缴费工资水平较高的人员,添加的根本养老金绝对额也会相对较高。 
  

  问:本年调整养老金作业的整体安排是什么?退休人员何时能拿到添加的养老金?
  答:人力资源社会保证部、财政部已下发告诉对此次调整养老金作业作了安排,总的要求是平稳施行,保证发放。从时刻进展上,各地要在2019年5月31日前,结合本区域实践,拟定详细施行计划,并报送人力资源社会保证部、财政部。在京中心国家机关及所属事业单位退休人员的根本养老金调整计划将由两部拟定并安排施行。人力资源社会保证部、财政部对当地详细施行计划进行批阅后,各地将抓紧安排施行,尽快将添加的养老金发放到退休人员手中。各地发放到位时刻或许不尽相同,但对退休人员而言,不管各地在何时开始安排发放,都将从2019年1月1日起补发。 
  

  问:本年调整养老金清晰针对某些情形要相应扣减中心财政补助资金,请问首要考虑是什么?详细会影响到退休人员的调整水平吗?
  答:2018年5月30日,国务院发布《关于树立企业员工根本养老保险基金中心调剂制度的告诉》(国发〔2018〕18号),决议树立养老保险基金中心调剂制度,自2018年7月1日起施行。其间,清晰提出了“一致方针”的根本原则,强调国家一致拟定员工根本养老保险方针,逐渐一致缴费份额、缴费基数核定方法、待遇计发和调整方法等。
  《人力资源社会保证部、财政部关于2019年调整退休人员根本养老金的告诉》中规则:“对自行进步调整水平、打破调整方针、存在违规一次性补缴或提前退休行为的区域,将予以批评问责,并相应扣减中心财政补助资金。”这一方针首要是为了严肃作业纪律,加强对当地监管,保证养老保险基金中心调剂制度顺利施行,并不会因而影响退休人员个体的调整水平,也不会因而影响根本养老金的准时足额发放。 
  

  问:国家现已接连多年调整养老金,是否应考虑树立调整机制?
  答:国家自2005年以来现已实现企业退休人员根本养老金“十四”连调,继2016年以来实现接连三年同步安排恰当进步企业和机关事业单位退休人员养老金水平。依照社会保险法的要求,有关部门在总结历年调整根本养老金的做法和经历的基础上,正在抓紧研讨树立兼顾企业和机关事业单位退休人员的根本养老金合理调整机制,以实现各类退休人员待遇调整机制的一致,在老有所养上不断取得新进展,从而提高公民的取得感与幸福感。

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