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公务员和企业人员的薪酬水平如何准确比较

文章来源:未知    发布时间:2018-11-21 17:02    阅读次数:     

  据相关人士介绍,树立公务员和企业适当人员薪酬水平查询比较准则要到达三个意图:一为断定公务员整体薪酬水平供给依据,进步公务员和民众对公务员薪酬准则认可度;二是为定时调整公务员基本薪酬和区域附加补贴供给依据,促进树立公务员薪酬正常增加机制,促进有用调控区域间薪酬联系;三是为断定不同职位(职务、等级)薪酬水平供给依据,促进构成合理的人员薪酬联系。
  “树立公务员和企业适当人员薪酬水平查询比较准则,是公务员薪酬准则建造面对的一项重要而火急的使命。”该人士表明。
 
  二〇〇六年薪酬准则改革后,公务员薪酬相关准则和政策大都已执行,但树立薪酬查询比较准则还处于起步阶段。
 
  长期以来,公务员薪酬一向遭到社会各界高度重视,薪酬调整缺少客观理论依据,没有完成准则化、规范化,每次调整都带来社会舆论热议。
 
  树立薪酬查询比较准则,为断定和调整公务员薪酬供给客观依据,有利于逐渐改变调整公务员薪酬的被动局面,处理不同集体收入分配联系。
 
  从2009年开端,人社部薪酬司联合国家统计局相关司局组成课题组,别离对公务员和企业适当人员薪酬水平查询计划打开研讨。断定查询的要点包含样本城市各层级机关一切在职人员,提出“同区域、同职位、同学历、同作业年限”的四同准则,树立公务员与企业适当人员的对应联系。
 
  2009年12月至2010年4月,结合企业薪酬查询,人社部薪酬司在广东、山西挑选九个地市展开了试查询,依据比较计划,课题组对试查询数据进行了收拾剖析,构成了《公务员与企业适当人员薪酬水平试查询剖析陈述》。
 
  在样本有限的情况下,陈述显现:在其他条件相同的条件下,高学历(本科以上)、高职务(处级及以上)层次人员,公务员薪酬收入低于企业适当人员,低学历(高中、中专、技校及以下)、低职务(科级及以下)层次人员,公务员薪酬高于企业适当人员。

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